——郑州市全域推进煤矿“四位一体”岗位标准化作业流程建设

为进一步夯实全市煤矿安全生产基层基础，推动安全治理向事前预防、源头防控转型，郑州市煤炭管理事务中心聚焦井下最小作业单元，全域推进危险预知、安全确认、安全站位、流程作业“四位一体”岗位标准化建设，通过健全体系、压实责任、精准培训、严格督导，全面提升煤矿安全精细化管理水平，有效化解零星安全风险，推动全市煤矿安全生产形势持续稳中向好。

一、健全责任体系，压实管控链条。构建“市级统筹、县级监管、公司督导、矿井主责、班组管控”五级闭环责任体系，层层压实安全管理责任。市级制定专项方案、召开现场推进会，打通标准落地“最后一公里”。各产煤县（市）通过线上巡查、全覆盖考核、执法督导、结对帮扶，抓实属地监管。各煤炭企业常态化入井督查，将岗位标准化建设纳入年度安全绩效考核。各矿井、班组依托班前会开展风险交底、案例警示、流程纠偏，牢牢守住一线安全底线。

二、优化标准体系，实现全域覆盖。坚持贴合现场、精简实用、易学易用原则，组织技术骨干全面排查岗位工序风险短板，系统完善作业标准，精简冗余条款、简化专业表述，提升标准实用性。全市累计优化岗位标准化作业流程近3000项，配发岗位明白卡3万余张，补齐辅助岗位标准短板，实现全岗位、全工序标准化管控全覆盖。

三、创新培训模式，提升安全素养。立足职工队伍实际，摒弃传统灌输式教学，推行分层轮训、实景教学、结对帮扶等多元化培训模式。开展班组长专项轮训，举办16期培训班，覆盖各工种班组长1270名。依托VR实训、实操视频、手指口述等实景教学方式，强化职工规范操作和风险辨识能力。全面推行师徒结对、跟班辅导制度，严格落实“不会不上岗、不熟不作业”硬性要求。目前，全市煤矿职工岗位标准应知应会率达90%以上，习惯性违章问题得到有效遏制。

四、完善奖惩机制，营造浓厚氛围。将岗位标准化执行情况与薪酬待遇、评先评优、岗位晋升挂钩，通过专项奖励、安全积分、红黄旗评比等举措，激发全员规范作业内生动力，推动职工安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。常态化开展岗位实操技能比武，累计举办竞赛50余场、3600余人次参与，形成全员对标、比学赶超的浓厚氛围。

通过系列扎实举措，全市煤矿现场安全管控质效显著提升，一般性“三违”现象同比下降35%以上，2026年1至5月，实现轻伤及以上零打碎敲事故清零。下一步，郑州市煤炭管理事务中心将持续深化“四位一体”岗位标准化提质升级，重点培育一批市级岗位标准化示范矿井、示范班组和岗位操作标兵，全力护航全市煤炭行业安全高质量发展。