为有效解决企业高层次技术人才短缺问题，二七区加大引进力度，不断优化人才发展环境，打造创新创业人才“新高地”，帮助企业有效补充、发展人才队伍,为全区高质量发展增添动力。

一是“系统化”推进，打出人才政策组合拳。立足“四大主导产业”、新兴产业对引育人才（项目）的中长期需求，从顶层设计着手，制定“1+N”人才政策体系。“1个综合政策”，即《二七区2021-2023年人才新政22条》，以及“二七英才”评选、柔性引进城市建设人才等N个专项人才引进培育配套政策，包括针对高端人才、领军人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等22个方面的人才招引、奖励扶持和人才服务，对符合二七区产业发展布局，带技术、项目、资金来二七区创办企业的高端创业团队，给予最高1000万元项目资助，进一步打通人才政策的难点、痛点和堵点，构建引育用留的人才政策体系，实现人才政策由零敲碎打向系统集成转变，为人才强区提供坚实的制度保障。

二是“多渠道”发力，强化人才引育契合度。依据全区经济产业发展的实际制定了“引才需求目录”，实施定向招引、柔性借智、分类招引、双招双引等引才计划，切实解决人才引进难、高层次人才短缺的现实问题。坚持“不求所有、但求所用”，在国有平台公司、产业集聚区等制定柔性引进办法，通过年薪制、聘任制、项目合作制、成果转化等方式柔性引进投融资和高新技术等方面的专业人才和团队。强化平台支撑，围绕产业链、创新链布局人才链，加强创新创业综合体建设，以黄河科技学院“U创港”、郑州科技学院创业中心、马寨产业集聚区科创中心等10余家国家级和省级创新创业平台，通过科技攻关、资源共享等方式，深入开展产学研用合作。今年来，新引进了先宁新材料研究院等科技型企业30多家，同步引入了多名博士研究生和具有高级职称的人才，实现了“人才+项目”同步落地二七。

三是做好“店小二”，打造人才服务“金招牌”。紧紧围绕“优化服务”做文章，树立“店小二”服务理念，转变作风，改进方式，通过组建专班，变“坐等受理”为“上门服务”，积极营造有速度、有力度、有温度的人才生态环境。由组织部门牵头，从人社、工信、科技等职能单位抽调专人组建“人才计划”政策宣讲专班，分行业、分领域开展人才政策“六进三同步”宣讲活动50余场次（即进高校、进科研院所、进企业、进园区、进医院、进社区，与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步），使更多的企业和人才享受政策红利。

四是采取“党委+专业部门”联合服务模式。每月举办“人才服务”活动，分别由组织部门牵头，相关单位轮流组织开展人才沙龙、专题讲座、行业论坛等，强化人才交流和资源共享，服务企业管理、电子商务、文化创意等多个行业千余名高层次人才。建立企业人才首席服务员制度，每个企业都有1名同志任首席服务员，日常为人才和企业答疑解难，精准服务企业。建立辖区重点企业子女入学专人服务对接机制，切实解决了50余名高层次人才子女入学问题。同时，落实好高层次人才奖励补贴、医疗医保、配偶就业等优惠待遇，以“店小二”精神，切实解决好人才的“关键小事”，为人才提供更加精准的创新创业和生活保障服务。